Како одговорити зашто желите да промените питања за интервјуе за посао

одговарање на интервју питања човек

Преглед садржаја

Како одговорити на питања зашто желите да промените посао



Тражите ли нови посао док сте тренутно запослени? Да ли сте разговарали са регрутима и стручњацима за људске ресурсе у вашој области? Покушавајући да смислим како да одговорим на питање: „Зашто сада желите да промените посао?“



Ако је одговор, нисте сами. Једна од првих ствари које менаџер запошљавања жели да зна је зашто желите да напустите своје тренутно место запослења.

Као особа која много ради саветовање у каријери , Могу вам рећи да је начин на који одговарате на то питање пресудан. Ако одговорите на прави начин, вероватно ћете прећи на следећу фазу процеса интервјуа.



Али ако одговорите погрешно, то би могло уништити ваше шансе за даље разматрање. То може звучати смешно и можда претерано, али ја сам стваран са вама.

Овај пост је осмишљен да вам помогне да дођете до одговора који ће вам помоћи да успешно прођете кроз ово питање. Прво ћу започети са листом одговора које менаџери за запошљавање желе да чују. Затим ћемо погледати ствари које желите да избегнете.

На крају ћу вам понудити могућности како да одговорите током телефонских сесија или интервјуа лицем у лице.

Оно што регрутери желе да чују

  • Промена посла за раст у каријери
  • Тражим нове могућности
  • Да се ​​суоче са новим изазовима
  • Да науче нове вештине
  • Да бисте боље применили вештине
  • Проширење ваше базе знања
  • Више одговорности

Оно што регрутери не желе да чују

  • Имате лош учинак
  • Имате проблема са похађањем
  • Проблеми које сте имали у слагању са другима
  • Не волите свој посао
  • Мрзиш свог шефа
  • Ваши колеге су кретени
  • Ваша тренутна плата је срање
одговори на интервјуу промена посла
Интервјуи значе да се продате

Циљ је да се продате



Ево шта кажем клијентима. О својим вештинама треба да размишљате као о роби; драгоцена средства која сте спремни да примените и делите у новом окружењу.

Другим речима, треба да се продаш . Али ако уђете и звекнете гомилу негативних информација као одговор на питање зашто желите да промените посао, стављате лош укус у уста регрутера.

Правите се да сте менаџер који покушава да запосли отворено радно место. Да ли бисте желели да унајмите некога ко се огорчи? Да ли ћете заиста размотрити кандидата за посао који вибрира са правом? Постоји ли шанса да у паклу преведете некога у следећу фазу разматрања ако се чини да ствара проблеме?



Мислим да сте схватили мој неспоразум. Колико год је могуће, желите да насликате слику да си симпатичан , паметна и вредна. Постоји стари аксиом који гласи овако: Људи купују од људи који им се свиђају .

Што се тиче регрутовања, интервјуисања и запошљавања, динамика се не разликује.

Сада ћемо испитати 5 паметних начина како одговорити на то питање зашто желите да промените посао.

1. Свиђа вам се компанија

Ако регрутеру кажете да желите да замените посао јер вам се свиђа компанија, одмах саопштите нешто позитивно.

Очигледно је да морате унапред урадити неке домаће задатке и научити више о организацији у случају да добијете додатна питања. Ево неколико могућих одговора:

  • „Импресиониран сам смером који је компанија водила у финансијској арени.“
  • „У разговору са људима које познајем у нашој индустрији, од запослених сам чуо заиста позитивне ствари о компанији.“
  • „Нови правац којим иде извршни директор је импресиван. Волео бих да будем део раста организације. “
  • „Чини се да се позиција поклапа са мојим дугорочним циљевима у каријери.“

2. Желите да развијете своје вештине

Када менаџеру за запошљавање кажете да желите да повећате постојеће скупове вештина, комуницирате да сте тимски играч.

Сада је трик у томе што то не омаловажава вашег тренутног послодавца. Постоји један који може бити лукав, па ћете заиста желети да размислите шта најбоље одговара вашој ситуацији.

Могући начини да се ствари уоквире укључују:

  • „Чини се да се позиција коју запошљавате добро поклапа са мојим вештинама. Надам се да ћу применити своје способности у овом послу док учим нове вештине. “
  • „Заиста волим да учим нове ствари. С обзиром на моје порекло и оно што сте поделили у вези са овом позицијом, заиста верујем да је ово изврсна прилика за узајамни раст. “
  • „Споменули сте да је компанија почела да се шири у Латинску Америку. Волео бих да се више излажем овом делу света, јер је толико мог порекла повезано са европским пословањем. “
  • „Нови ЦРМ програм који компанија користи звучи невероватно. Уверен сам да могу брзо да научим овај систем и применим то знање на циљеве компаније за раст. “

3. Тражите нове изазове

Комуницирајући са регрутом да тражите нове изазове, шаљете сигнал да сте нестрпљиви да решите проблеме и донесете решење.

Очигледно је да не желите да кажете да је ваш тренутни посао досадан или свакодневан. То је негативно. Али то не значи да не можете разговарати о томе да желите више стимулације или одговорности.

Ево неколико начина на које можете одговорити:

  • „Ја сам тимски играч и уживам у раду са групама. Волим свој тренутни посао, али прилика за тимске пројекте се не дешава много. '
  • „На мојој тренутној позицији, водим тим од пет чланова. Али знам да сам способан да водим веће тимове. Ова нова позиција звучи као да би то била дивна прилика. “
  • „Примена новог софтверског система звучи узбудљиво. Али такође знам да то може бити изазов. Волео бих да будем део успешног представљања. “
  • „Тренутно је моја продајна територија у владином сектору. Волео бих да научим детаље из нових области попут образовања и финансија. Брз сам и мотивисан ученик. “

4. Разговарајте о коришћењу својих вештина на нове начине

Понекад посао који тражите неће се у потпуности подударати с вашим пореклом. Али то не значи да не би требало да се пријављујете.

Трик је у томе да разговарате о коришћењу вештина које већ имате на нове начине. Ови се зову преносиве вештине . Ево неколико начина да разговарате о овоме када вас питају, зашто желите да замените посао?

  • „Волим људе и пружам корисничку услугу усмерену на решења. Придруживање вашем тиму за одговор на друштвеним мрежама омогућило би ми да применим своје способности у овој области док истовремено учим о новој платформи. “
  • „Већина мог ИТ рада фокусирала се на мрежну архитектуру. Позиција коју унајмљујете звучи као да бих могао да применим своје способности на иницијативу за дизајн мреже компаније “.
  • „Течно говорим шпански, а пуно радим у Мексику. Посао који ангажујете захтева да та особа зна италијански. Будући да су оба језика слична - и са неким радом са моје стране, знам да овде могу бити успешан. “
  • „Позиција је помињала потребу за неким са питхон кодирањем за веб апликације. Имам пуно искуства са питхоном у анализи података. Уверен сам да те вештине могу да користим у послу у којем запошљавате.

5. Смањивање броја (када је јавно познато).

Да ли је ваша компанија недавно најавила отпуштања? Затварају ли операције у вашем граду? Да ли су се спојили са новом организацијом?

Ако је одговор да, а информације су јавне, нема ништа лоше у томе што се ово користи као одговор на питање о промени посла.

Примери начина за одговор укључују:

  • „Можда сте чули да ће моја компанија затворити рад следеће године. Надам се да ћу сада обезбедити нову позицију пре него што се промене промене одрже “.
  • „Наша компанија се недавно спојила са УСА Видгетс-ом. С обзиром на промене на чекању, сматрао сам да би ово била добра прилика да видим где бих још могао да применим своје вештине и допринесем новом тиму. “
  • „Пре неколико недеља, моја компанија је обавестила наше одељење да је наша група елиминисана као део спајања. Надам се да ћу наћи нови положај пре него што се догоди трајна промена. “

Све то заједно

На горе поменуте приступе не треба гледати као на одговоре колачића. Уместо тога, мислите на њих као на одскочне даске које ће се користити за већи дијалог.

Део успеха у проналажењу новог посла је пружање паметних, веродостојних одговора на питања анкетара. Превасходна поента треба да буде позитивна. Ни у ком случају не бисте смели да кажете нешто ружно о свом садашњем или бившем послодавцу.

Из перспективе запошљавања, морате препознати да је одлука о продужењу понуде посла увек ризик. Колико год је то могуће, желите да направите себи најмање ризичан избор са највећом добити.

Ако тражите више начина да оставите добар утисак на разговорима за посао, топло препоручујем Кноцк ’ем Деад Јоб Интервју: Како претворити интервјуе за посао у понуде за посао ( Погледајте Амазон ).

Андрев Јацксон чудне чињенице

Аутор Мартина Иатес, ово је одличан ресурс који ће вам помоћи да се представите у најбољем светлу. Не могу вам рећи са колико људи сам сарађивао током година који су директно профитирали од ове књиге.

За крај, оставићу вас са овим. Регрутери воле да запошљавају људе који су ентузијастични, позитивни и мотивисани. Контекстуализујте све што сте овде прочитали имајући на уму ове три особине.

Надам се да вам је ова страница била корисна. Сретно у потрази за послом.