15 ствари које бисте требали изоставити из свог животописа

радни спис

Ствари које бисте требали оставити у свом животопису



Лако је навести кључне ставке у животопису, као што су радно искуство, компаније за које сте радили, вештине, факултетска диплома итд. Међутим, многи кандидати за посао не схватају да постоји и много ствари које треба избегавати да дају свој животопис.

Ваш животопис је нешто што треба пажљиво прегледати и прегледати како бисте осигурали најбоље шансе бивају ангажовани . Неколико једноставних грешака може вам у потпуности покварити шансе за каријеру какву желите.



Ево неколико ствари које бисте избегли да наведете у свом животопису:



1. Информације о плати. Већина послова не захтева да претходне зараде уврстите у биографију, па ћете наићи као да нисте обавештени. Поред тога, укључивање података о плати може вам отежати правилно преговарање о оној плати коју желите.

2. Краткорочни послови. Кад год потенцијални послодавац примети да сте на одређеном месту радили само месец или два, подиже неке црвене заставе. Зашто сте били запослени само тако кратко? Оставите ово из свог животописа ако је икако могуће.

3. Ваша слика. Обично нема разлога да уврстите своју слику осим ако не покушавате да постанете модел или нешто слично. Заправо, многе компаније дискретно дискриминишу изглед у процесу запошљавања.



4. Физички атрибути. Слично вашој слици, ваши физички атрибути такође вероватно нису повезани са послом.

плаве очи и зелене очи

5. Старост. Перципирана старосна дискриминација је нешто што сви послодавци желе избјећи по сваку цијену. Из тог разлога током процеса интервјуа не могу да питају о вашим годинама. Добра је идеја оставити године само у случају било каквих сукоба.

6. Број деце. Неке маме заиста науче много о управљању након што се неколико година баве својом децом. Међутим, неки послодавци то можда неће видети на исти начин. Могли би претпоставити да ћете рано узети одмор како бисте покупили децу из школе и слично.



7. Додатне странице. Идеално би било да ваша биографија буде само једна страница. Требало би да буде јасно и сажето и да се изоставе непотребни детаљи. Ако га држите на једној страници, уштедећете време и папир.

8. Празнине у запослености. Ваш послодавац ће мислити да ће због празнина у запошљавању, које трају неколико месеци, изгледати лењо или немотивисано. Обавезно имајте разумно објашњење, као што је школа.

9. Референце. Послодавци не траже референце у вашој биографији, па ћете додавањем њих изгледати неупућено. Можда ће тражити неке током неке друге тачке процеса интервјуа, али немојте их додавати у свој животопис.

10. Гимназија. Ако немате само ГЕД, не бисте требали укључити информације о средњој школи. Шансе су да сте већ завршили факултет, па информације о средњошколским установама нису потребне.

11. Хобији. У већини случајева ваши хобији су потпуно неважни. Они ће само заузети простор на вашем животопису.

12. Верска или политичка припадност. Ако се не пријавите на месту у цркви или другој верској организацији, нема разлога за откривање таквих података. Послодавци не смеју вршити дискриминацију ни у једном од ових подручја, па никада неће тражити ниједно од њих.

13. Циљ. Циљ обично описује оно што тражите. Међутим, послодавци би већ требали знати шта желите: посао у њиховој компанији.

14. Послови стари 10 година. Треба само да наведете своје најновије и релевантно искуство. Не бисте требали да посежете за радним искуством више од једне деценије.

15. Субјективни описи. Можда мислите да сте „одличан вођа“ или „добар у управљању временом“, али те ствари су субјективне и лако могу бити преувеличане. Додајте неку врсту објективности, попут циљева које сте постигли.

Закључак

Процес пријављивања за посао је веома тежак. Тражиоци посла морају да пронађу начине да се истакну из гомиле док се такмиче са десетинама других кандидата.

Користите ове технике тако да схватите све ствари које не би требало да радите. Већина послодаваца неће дати повратне информације, па је на вама да уочите грешке.